Conheça as novas responsabilidades impostas às empresas com a nova NR-1, que entra em vigor em maio de 2025. Veja como agir para promover saúde mental na sua organização!
A saúde mental dos trabalhadores entrou na lei. Mas, na prática, o que isso significa?
NR-1: Principais mudanças na norma e transformações esperadas na empresa
A nova NR-1 determina que as empresas devem mapear, avaliar, documentar e mitigar os fatores de risco emocionais associados ao trabalho. Essa mudança amplia o escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) , exigindo atenção aos impactos do ambiente nas emoções, no comportamento e na estabilidade psíquica dos trabalhadores.
Empresas que escutam: Como a NR-1 está impulsionando práticas mais humanas e eficazes?
Algumas empresas já entenderam que promover o bem-estar psicossocial exige continuidade, planejamento e integração real à rotina e cultura organizacional. Mas, com a chegada da NR-1, o que, de fato, as empresas que realmente ouvem seus colaboradores estão fazendo de diferente?
Como a Diagnoson pode apoiar o cuidado emocional na sua empresa?
Em parceria com o Saúde Digital do Grupo Fleury, o Diagnoson oferece soluções completas para promover o bem-estar mental dos seus colaboradores e garantir a conformidade com a nova NR-1.
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