Nova NR-1: Como a Nova Atualização Impacta As Empresas e O Que Esperar!

A saúde mental dos trabalhadores entrou na lei. Mas, na prática, o que isso significa?

A partir de maio de 2025, toda empresa que possui colaboradores sob regime CLT precisará reconhecer formalmente que o ambiente de trabalho pode, sim, adoecer emocionalmente. Essa exigência está prevista na nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que obriga a inclusão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, as empresas terão até maio de 2026 para se adequar às novas exigências, contando com um prazo de adaptação de um ano. Também é importante destacar que o não cumprimento da nova NR-1 poderá resultar em penalidades significativas, como multas trabalhistas, ações judiciais, interdições de atividades e outras sanções. Saiba mais. 

NR-1: Principais mudanças na norma e transformações esperadas na empresa

A nova NR-1 determina que as empresas devem mapear, avaliar, documentar e mitigar os fatores de risco emocionais associados ao trabalho. Essa mudança amplia o escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo atenção aos impactos do ambiente nas emoções, no comportamento e na estabilidade psíquica dos trabalhadores.

No entanto, para que essas diretrizes saiam do papel, é preciso uma mudança de cultura. E quais são as transformações esperadas na empresa?

O cuidado com a saúde mental não se estabelece por meio de uma simples comunicação formal. Ele é construído diariamente, nas interações com a liderança, na escuta ativa, na maneira como as metas são definidas e cobradas, e na existência, ou falta, de canais de acolhimento. 

Sendo assim, para cumprir a NR-1 e suas diretrizes relacionadas ao ambiente psicossocial, as empresas devem implementar mudanças estruturais que vão além da cultura e da liderança, incluindo revisões em políticas internas, processos de trabalho, canais de apoio e estratégias de prevenção.

Empresas que escutam: Como a NR-1 está impulsionando práticas mais humanas e eficazes?

Algumas empresas já entenderam que promover o bem-estar psicossocial exige continuidade, planejamento e integração real à rotina e cultura organizacional. Mas, com a chegada da NR-1, o que, de fato, as empresas que realmente ouvem seus colaboradores estão fazendo de diferente? 

Criar um ambiente psicologicamente seguro fortalece a produtividade, melhora o clima organizacional e reduz afastamentos, refletindo diretamente nos resultados. Por isso, iniciativas como a cultura de prevenção e bem-estar, que promovem o cuidado contínuo e o equilíbrio no dia a dia, além do envolvimento de toda a organização na promoção da saúde e segurança vêm ganhando espaço nas empresas.

Essas são algumas das ações adotadas por empresas que estão se adequando às atualizações da NR-1.

Como a Diagnoson pode apoiar o cuidado emocional na sua empresa?

Em parceria com o Saúde Digital do Grupo Fleury, o Diagnoson oferece soluções completas para promover o bem-estar mental dos seus colaboradores e garantir a conformidade com a nova NR-1.

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